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這兩年的會(huì )議背景有所不同，在新一輪國企改革推動(dòng)下最初的兩年，如何貫徹落實(shí)最新的發(fā)展改革部署，是一項重要的任務(wù)。提高核心競爭力，增強核心功能，是國企改革的核心目標。就此，全國的國有企業(yè)都在積極行動(dòng)，認真思考本企業(yè)如何在這個(gè)命題下尋找自己的競爭力源泉，探索自身的功能特征。這幾個(gè)月來(lái)，我們接觸到一些來(lái)自省屬、市屬?lài)�資的企業(yè)朋友，他們提出一個(gè)共同的問(wèn)題：“我們公司和中央企業(yè)及其子公司相比，規模差距很大，發(fā)展情況差距也很大，好像他們是第一世界，我們當中有不少還是第二梯隊，甚至是第三世界�！薄爸醒肫髽I(yè)正在進(jìn)

暢通人崗匹配“高速路”（來(lái)源：人力資源服務(wù)雜志2024-01-15）多措并舉、凝聚合力推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)因時(shí)因勢創(chuàng )新規范有序發(fā)展求職者打開(kāi)手機程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業(yè)依托“AI面試官”，可同時(shí)進(jìn)行跨地域、大批量的線(xiàn)上面試；工人接受“訂單式”技術(shù)培訓，結課后定點(diǎn)輸送到企業(yè)上崗。在這些情景中，勞動(dòng)者和用人單位借助人力資源服務(wù)，更快更精準地發(fā)現彼此、雙向奔赴。作為現代服務(wù)業(yè)的重要門(mén)類(lèi)，人力資源服務(wù)業(yè)為勞動(dòng)者求職和職業(yè)發(fā)展、用人單位招聘和人力資源開(kāi)發(fā)提供服務(wù)，業(yè)態(tài)涵蓋招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢(xún)等

聚焦“四個(gè)堅持” 打造國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的朝陽(yáng)樣板(來(lái)源：人力資源服務(wù)雜志 作者：朝陽(yáng)人社局2024-01-10)文｜北京市朝陽(yáng)區人力資源社會(huì )保障局2021年6月，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部正式批復，北京市設立國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；2022年3月，獲批全國首批、北京首家國家級人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地。中國（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽(yáng)園區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)朝陽(yáng)園區）作為北京市國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的第三個(gè)分園，以整個(gè)朝陽(yáng)區的物理區域為建設空間，以高標準建設“國際化+專(zhuān)業(yè)化”的現

《公司法》經(jīng)2023年12月29日第十四屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議第二次修訂，將于自2024年7月1日起施行。新《公司法》對公司治理的影響是非常大的。從2018年版《公司法》看，我國的公司治理是典型的二元治理結構，即從治理主體上存在著(zhù)經(jīng)營(yíng)主體（董事會(huì )、經(jīng)理層）也存在獨立于經(jīng)營(yíng)管理線(xiàn)的獨立監督主體（監事會(huì )），經(jīng)理層受雙重監督（董事會(huì )、監事會(huì )）。但新《公司法》標志著(zhù)我國的公司治理結構進(jìn)入了以董事會(huì )為中心的混合治理結構。董事會(huì )的職權加強、董事會(huì )的議事規則優(yōu)化，治理程序更為清晰，治理效能提高。因此，研究新《公